कैसे करते हैं - सेब के कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - काम

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र। एडम लाशिंसकी ने अपनी नई पुस्तक से एक अंश में कहा है कि एप्पल के कर्मचारियों को विशेष रूप से अच्छी तरह से भुगतान नहीं किया गया है। डाटा-शेयर - आईएमजी डाटा-शेयर ट्विटर, फेसबुक, लिंक्डइन, रेडडिट, गूगल, मेल डेटा-शेयर-ग़लत। गलत लिफाइनस्की ने अपनी नई किताब से एक अंश में कहा है कि एप्पल के कर्मचारियों को विशेष रूप से अच्छी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है.यदि वे डॉन एक अच्छा समय के साथ जुड़ने के लिए, वे पैसे के लिए ऐप्पल में शामिल नहीं होते हैं, ऐप्पल ने स्टॉक-विकल्प करोड़पति की अपनी हिस्सेदारी पैदा की है, खासकर उन लोगों को जो नौकरी लौटाए जाने के पहले पांच वर्षों में शामिल होने के लिए अच्छा समय था, आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं खैर में ज्यादातर जगहों पर बहुत सारे पैसे हैं, फ्रैडरिक वैन जॉनसन ने कहा है कि एक पूर्व एप्पल मार्केटिंग कर्मचारी मनी मेट्रिक नहीं है। ख्याति से, ऐप्पल उन वेतनों का भुगतान करता है जो बाज़ार के साथ प्रतिस्पर्धी हैं परन्तु बेहतर नहीं एक वरिष्ठ निदेशक वार्षिक बना सकते हैं 200,000 का वेतन, अच्छा साल में बोनस के साथ 50 आधार के बराबर पैसा के बारे में बात करना एप्पल पर मखमली है, मुझे लगता है कि एक ऐसी कंपनी में काम करना, और वास्तव में अच्छा काम करने के बारे में भावुक हो रहा है, अच्छा है, जॉनसन ने कहा, लोकाचार का सारांश एक बार में बैठे और यह देखते हुए कि 90 लोग वहां मौजूद डिवाइस का उपयोग कर रहे हैं, जो आपकी कंपनी ने वहां बनाया था, इसके बारे में कुछ अच्छा है, और आप उस पर डॉलर का मूल्य नहीं डाल सकते हैं। यह दिलचस्प है, लेकिन मुझे लगता है कि यह स्टॉक विकल्प और सीमित स्टॉक इकाइयों ऐप्पल जानवरों का एक दुर्लभ स्टॉक है, जो एक तेजी से बढ़ती कंपनी है जो कम स्टॉक की कीमत के साथ है और आपको 430 में कई आरएसयू की ज़रूरत नहीं है इससे पहले कि आप असली पैसे बोलते हों ऐप्पल से एक नौकरी की पेशकश निश्चित रूप से एक क़ीमती चीज़ है और ज्यादातर लोग नहीं जा रहे हैं इसे नीचे करने के लिए सिर्फ इसलिए कि वेतन 300,000 के उत्तर नहीं है लेकिन पैसा अभी भी महत्वपूर्ण है और एप्पल के कर्मचारियों को वास्तव में लाशिन्सकी के मुकाबले ज्यादा बेहतर भुगतान किया जाता है। हम यहाँ कुछ बहुत ही बुनियादी पीठ के लिफाफा गणित कर सकते हैं जब एपल ने सार्वजनिक किया 1 9 80 में, यह 61 मिलियन शेयर बकाया था, क्योंकि यह तीन गुना विभाजित है, इसलिए उन मूल 61 मिलियन शेयर अब 4 9 0 मिलियन शेयर बन गए हैं आज, हालांकि, एप्पल 9 9 2 मिलियन शेयरों का बकाया है जिसका अर्थ है कि वर्षों में, ऐप्पल ने जारी किया है 439 मिलियन शेयरों के साथ। उन शेयरों को कहाँ गया था, वहां कोई माध्यमिक प्रस्ताव नहीं था, इसलिए उनमें से कोई भी निवेशकों के पास नहीं गया और ऐप्पल विशेष रूप से अधिग्रहण नहीं था, इसलिए उनमें से कुछ कंपनियों को खरीदने के लिए गए, या तो एप्पल स्टॉक के साथ कुछ कंपनियों को खरीदता है, लेकिन उन सौदों दुर्लभ हैं और उन सारे शेयरों के लिए कोई खाता नहीं है जो नेक्स्ट अधिग्रहण भी कर चुके हैं, जो स्टीव जॉब्स को गुना से वापस लाए थे, 42 9 मिलियन नकदी के साथ और स्टॉक के केवल 1 करोड़ शेयरों के लिए भुगतान किया गया था। तो यह उचित है मान लीजिए कि नए जारी किए गए शेयरों का शेर का हिस्सा 400 मिलियन का कहना है, कर्मचारियों के लिए संख्या में गोल चले गए हैं और 400 मिलियन शेयर, 430 प्रत्येक में, 172 बिलियन हैं। यह देखने के लिए कि एप्पल में अब 60,400 कर्मचारी हैं खुदरा क्षेत्र में उन 36,000 कामों को हम मान सकते हैं कि उन्हें विकल्प नहीं मिले हैं या आरएसयू नहीं हैं, इसलिए खुदरा नहीं छोड़कर, एप्पल के पास लगभग 24,400 कर्मचारी हैं जो उस संख्या को दोगुना करते हैं, उन सभी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए जिनके वर्षों में शेष रह गए हैं सभी 172 में 50,000 अरब 50,000 ई से विभाजित कर्मचारी प्रति कर्मचारी 3 करोड़ 4 है। अब मैं यह नहीं कह रहा हूं कि औसत ऐप्पल कर्मचारी ने स्टॉक विकल्प और आरएसयू में 3 करोड़ 40 लाख कमाए हैं और इनमें से ज्यादातर विकल्प और आरएसयू का इस्तेमाल 430 प्रति शेयर के नीचे होगा, दूसरी तरफ अधिकांश मौजूदा कर्मचारियों के पास विकल्प और आरएसयू हैं जो अभी तक निहित नहीं हैं और इसलिए 929 मिलियन कुल बकाया शेयरों की संख्या में शामिल नहीं हैं लेकिन तथ्य यह है कि ऐप्पल अपने कर्मचारियों को इक्विटी सौंपने के मामले में उदार है, और वहां कोई नहीं है यह मानना ​​है कि यह केवल उतना ही उदार आगे बढ़ने वाला नहीं है और सबसे हालिया डेटापॉइंट में हमारे पास 1 करोड़ आरएसयू हैं जब वे पदोन्नति और प्रतिधारण पुरस्कार के रूप में सीईओ बने थे, तो ऐसा लगता है कि जैसे-जैसे ऐप्पल उसके साथ तंग है इक्विटी आधारित भुगतान। मुझे यकीन है कि ऐप्पल की जरूरत के मुकाबले अधिक भुगतान नहीं किया गया है और मैं यह भी निश्चित हूं कि एप्पल की नौकरियों की मांग में उन नौकरियों की आपूर्ति से काफी अधिक है लेकिन अगर आप विकल्प और आरएसयू के लिए सही तरीके से खाते हैं, तो मुझे संदेह है कि एप्पल एक बहुत उदार नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, इसलिए किसी भी मामले में, लाशिन्सकी के मुताबिक़। पिछला पोस्ट। नोट 20 - कर्मचारी स्टॉक और सेविंग प्लान। स्टॉक विकल्प को छोड़कर स्टॉक् योजनाएं। स्टॉक पुरस्कार। स्टॉक पुरस्कार एसएएस अनुदान हैं जो धारक को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयरों के शेयरों के रूप में पुरस्कार निहित किए जाते हैं, जो आम तौर पर पांच साल की अवधि में होते हैं। लिडरशीप स्टॉक पुरस्कार। लिडरशीप शेयर पुरस्कार LSAs एसए का एक रूप है जिसमें अंततः प्राप्त शेयरों की संख्या निर्दिष्ट प्रदर्शन मैट्रिक्स LSAs के खिलाफ हमारे व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करती है वित्तीय वर्ष 2013 में साझा प्रदर्शन शेयर पुरस्कार एसपीएसए बदल दिया गया था एसपीएसए कार्यक्रम के तहत पहले जारी किए गए शेयरों को उनके मूल अवधि के तहत उचित रूप से जारी रखा जाएगा, आम तौर पर तीन साल की शेष सेवा अवधि के साथ। प्रत्येक राजकोषीय वर्ष में एलएसए की एक बेस संख्या दी जाती है, पुरस्कारों की प्रदर्शन अवधि का प्रतिनिधित्व करता है प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद, शेयरों की संख्या 25 से बढ़ा सकती है, यदि कुछ प्रदर्शन मेट्रिक एआर ई से मिले सम्मानित शेयरों में से एक क्वार्टर अनुदान की तारीख के एक साल बाद निपटा जाएगा शेष शेष तीन साल के दौरान अर्ध-सालाना हो जाएंगे। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना। कार्यकारी प्रोत्साहन योजना ईआईपी के अंतर्गत, मुआवजा समिति पुरस्कारों का प्रदर्शन-आधारित मुआवजा कार्यकारी अधिकारी के लिए नकद और एसएएस दोनों और कार्यकारी अधिकारियों के लिए कुछ वरिष्ठ अधिकारी, उनके पुरस्कार समेकित ऑपरेटिंग आय के प्रतिशत के बराबर समेकित प्रोत्साहन पूल पर आधारित हैं वित्तीय वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान, पूल 0 35, 0 3 था , और ऑपरेटिंग आय का 25, क्रमशः अनुदान की तारीख के बाद चार सालों में से प्रत्येक में अगस्त में एसएएस बनियान को अंतिम रूप दिया जाएगा अंतिम नकद पुरस्कार व्यक्तिगत और व्यावसायिक प्रदर्शन के आधार पर प्रत्येक प्रदर्शन अवधि के बाद निर्धारित किया जाएगा। सभी शेयर योजनाओं के लिए सक्रियता। प्रत्येक पुरस्कार का उचित मूल्य अनुमानित अनुमानों का उपयोग करते हुए अनुदान की तिथि पर अनुमान लगाया गया था। 2 4 बिलियन, और 1 8 बिलियन, क्रमशः 2013, 2012, और 2011 के लिए। स्टॉक विकल्प। वर्तमान में, हम स्टॉक अधिग्रहण को प्राथमिक रूप से व्यापार अधिग्रहण के साथ प्रदान करते हैं, हमने 20 लाख, 60 लाख और शून्य स्टॉक विकल्प संयोजन के रूप में प्रदान किए वित्त वर्ष 2013, 2012 और 2011 के दौरान व्यापार अधिग्रहण के साथ, क्रमशः 2013 के दौरान कर्मचारी स्टॉक विकल्प गतिविधि निम्नानुसार थी। 30 जून 2013 को, हमारे सामान्य शेयर के 1 9 1 करोड़ शेयर योजना के माध्यम से भविष्य में जारी करने के लिए आरक्षित किए गए थे। बचत योजना हमारे पास यूएस में एक बचत योजना है जो आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 401 के अंतर्गत उत्तीर्ण होती है, और अंतरराष्ट्रीय स्थानों में कई बचत योजनाएं भाग लेते हैं। अमेरिकी कर्मचारी भाग ले सकते हैं 75 वेतन तक योगदान कर सकते हैं, लेकिन वैधानिक सीमा से अधिक नहीं हो सकते हैं प्रत्येक डॉलर के लिए सेंट प्रतिभागी की इस योजना में अंशदान योगदान देता है, जिसमें प्रतिभागियों की कमाई के अधिकतम योगदान 3 9 3 मिलियन, 373 मिलियन, और 282 मीटर वित्त वर्ष 2013, 2012, और 2011 में, क्रमशः, वित्तीय वर्ष 2013 में, और योगदान किए गए मिलानों के योगदान के रूप में विस्तारित किए गए थे, प्रतिभागी की योजना में दिए गए निवेश विकल्पों में से प्रत्येक प्रतिभागी के स्वैच्छिक योगदान में निवेश किया जाता है, यूएस प्लान में निवेश विकल्पों में माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य शेयर शामिल हैं, लेकिन न तो प्रतिभागी और न ही हमारे मिलान करने वाले योगदानों को माइक्रोसॉफ्ट के सामान्य स्टॉक में निवेश करना आवश्यक है। माइक्रोसॉफ्ट